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大丈夫ですか？
御社の就業規則
「就業規則は金庫にあるから大丈夫」
「就業規則なんて考えてる暇はないよ」
そんな風にお考えではありませんか？
でもそこには大きな落とし穴が！
そして、せっかくの業績アップのチャンスを逃しているかもしれません！
 
どうすればもらえる？
助成金
助成金は企業が国からもらえるお金です。融資ではないので、返却の必要はありません。
もらえるのにもらい忘れている助成金はありませんか？
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| 社労士に業務委託するメリットは？ |
「わざわざお金を払って、社労士に仕事を頼まなくても・・・」そう思われる社長もおられるでしょう。
確かに、社長がご自身で従業員の労務管理や就業規則の整備などをこなしておられるならば、それが一番良いと思います。しかし、お忙しい社長は時間が足りないのが実状ではないでしょうか？ご家族や従業員に任せるのも一つの方法ですが、「社労士に任せる」という選択肢もあることを是非知っていただきたいのです。
我々社労士に業務を委託していただくとどんなメリットがあるのでしょうか？
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| ■経費の節減 |
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● 従業員一人を雇った場合と比べてみると・・・
従業員を雇う場合、「採用にかかる費用」「教育にかかる費用」「給料･賞与･残業代･退職金」「社会保険料の会社負担分」など、様々な費用がかかります。
 外部に委託することで、必要最小限の費用で済みます。
● 市販ソフトの導入など
給与計算業務や各種手続き業務などを市販のソフトウェアで行うと便利で早いのですが、保険料や税率の改正に対応するためには、毎年保守料が発生します。
社労士は自分でソフトを持っていますので保守料などの出費をなくせます。
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| ■業務処理の効率化とリスク回避 |
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● 仕事を覚えた社員が突然辞めてしまったら？
家庭の事情などで従業員が辞めたいというのを無理に引き止めることはできません。次の従業員が仕事を覚えるまでに業務が滞ってしまいかねません。
業務委託すれば、退職や休職の心配がありません。
● 法改正などへの対応
法律改正を知らずに、いつの間にか法律違反をしていた！というのは珍しいことではありません。労働法関係の法律は、近年めまぐるしく変化しています。
専門家である社労士は常に法律改正などに対応しています。
● 専門家としての役割
従業員についての悩みやお金についての悩みを相談できる相手が社内にいますか？
専門家同士の幅広いネットワークを使って、人事労務管理のノウハウを蓄積しています。また、助成金のご提案など社長のお役に立つご提案をいたします。
| ■個人情報保護 |
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● 情報漏えいの防止
個人情報に関する規制は厳しくなる一方です。給与計算業務や労働･社会保険に関する届出などは、従業員の賃金などの個人情報を扱いますので、従業員に任せるのはあまり好ましいことではありません。
社労士には「顧客の秘密を守る義務」が法律で課せられていますので、情報の取扱いには細心の注意を払っています。
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大塚社労士事務所
〒195-0055東京都町田市三輪緑山2-2140-4
TEL：044（589）5702 FAX：044（589）5703
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