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大丈夫ですか？
御社の就業規則
「就業規則は金庫にあるから大丈夫」
「就業規則なんて考えてる暇はないよ」
そんな風にお考えではありませんか？
でもそこには大きな落とし穴が！
そして、せっかくの業績アップのチャンスを逃しているかもしれません！
 
どうすればもらえる？
助成金
助成金は企業が国からもらえるお金です。融資ではないので、返却の必要はありません。
もらえるのにもらい忘れている助成金はありませんか？
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| 業務のご案内 |
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| ■業務の効率化 |
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分かりにくく面倒な人事・労務管理業務。専門のスタッフを雇い、育成するのにどれだけのお金と時間がかかるでしょう？せっかく育成したスタッフが、ある日突然会社を辞めてしまったら？
ただでさえ忙しい経営者のみなさまが、企業本来の事業に専念できるようお手伝いいたします。
業務をアウトソーシングすることで、経費の削減にもなります。
■従業員の入退社に伴う手続き
■労働保険、社会保険の適用
■労働保険料の申告(年度更新)
■社会保険の算定基礎
■労働関係法令に基づく緒届書の作成、提出 など
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| ■就業規則の作成・見直し |
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今般の労働法制の改革により、今後、就業規則が注目されることは間違いありません。あなどることのできない「就業規則のチカラ」を見直してみませんか？
また、近年、労働者の権利意識の変化とともに労使間での紛争が増加傾向にあることを考えると、就業規則をはじめ、社内でのルールをきちんと整備しておくことも重要です。
■就業規則の作成・見直し
■賃金規程、退職金規程などの諸規程の作成・見直し
など
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| ■職場のリスク低減対策 |
職場の安全衛生環境をはじめとする「職場環境」の整備は、労災などのリスクを回避するばかりでなく、労働者の「やる気」を引き出し、業務の効率を上げるための方法としても重要なものです。
衛生工学衛生管理者の立場から、安全衛生規程の整備など様々なアドバイスをいたします。
■安全衛生管理規程の作成
■職場のリスクマネジメント
■職場に潜む危険の洗い出し
■安全衛生教育 など
| ■法改正への対応 |
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人事・労務管理をする上で関連する法律は、社会動向によって変化していきます。法律改正情報などにきちんと対応することが必要です。
■労働関係の様々な調書の作成
■労務診断
■法律改正情報のご案内 など
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| ■人事労務管理の適切なアドバイス |
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人の雇い方や働き方のルールは大きく変わろうとしています。労働条件の改善や労働時間の短縮など、企業が労働者に対して負う責任は今まで以上に重くなりつつあります。
業務の効率化を考えつつ、より良好な労使関係を持続していくためのお手伝いをいたします。
■労働者採用のお手伝い
■雇用・人事・賃金・労働時間などの相談
■行政からの立入り調査の際の立会い
■是正勧告への対応 など
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| ■助成金の受給診断・申請代行 |
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助成金は国からもらえるお金です。融資ではありませんので、きちんと要件を満たしていれば返却する必要はありません(一部の除く)。
本当はもらえるはずなのに、知らずにもらい損ねている助成金があるかも知れません。複雑で面倒な助成金の申請も専門家である社会保険労務士なら安心してお任せいただけます。
助成金の受給申請まで一括して代行できるのは「社会保険労務士」だけなのです。
■助成金の受給診断
■助成金説明会および取扱い窓口への同行
■助成金の申請業務
■助成金の申請に必要な法定調書の作成 など
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| 報酬について |
 報酬についてはこちらをご参考にしてください。
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大塚社労士事務所
〒195-0055東京都町田市三輪緑山2-2140-4
TEL：044（589）5702 FAX：044（589）5703
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