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ＨＯＭＥ 《キャリア開発 《セミナー実績・お知らせ
社会保険労務士は「人」と「仕事」に関する専門家です。
社会保険労務士 ・キャリアコンサルタントとしての仕事を通して感じるのは、
キャリア開発・キャリア制度というものは、人事制度の中のひとつであり、
本来、社会保険労務士が深く関与していく分野だと考えています。
 キャリア開発とは？ セカンドキャリアとは？
キャリア開発について 
 あなたは、どんな人ですか？  エゴグラム
あなたは、何が好きですか？
あなたは、何が得意ですか？
あなたは、何がたいせつですか？
あなたは、話す方ですか聞く方ですか？
あなたは、お金と時間どちらが大切ですか？
皆さん、いくつ答えられますか？
“自分を知る” ことが、まずキャリア開発の基本です。
自分を知り、職業や外部環境を知り、そして、目標に向かって
キャリア開発をすすめます。
ＳＷＯＴ
実行  自己分析
 
情報収集
教育訓練 環境分析
 目標設定
このようなイメージです。しかも、これは一度では終わりでは
ありません。必要に応じて回していくのです。
自己分析のほかにも、自分の仕事をとおして身につけた「つよみ」を知る
ことも大事です。
キャリアシートなどで定期的に、または節目に自分のキャリアについて
整理してみてはいかがでしょうか？
キャリアシート参考例
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入社１年
〜３年 |
入社３年
〜５年 |
入社５年
〜８年 |
入社８年
〜1０年 |
所属部署
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担当職種
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やってきた
仕事内容
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実 績
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そこで身につけた
つよみ
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資格取得
状況 |
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得られた人脈
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このように、キャリア開発においては、自己分析や、職務で身につけた強み、
又、置かれた環境や希望業界の状況などを、分析・調査することも重要です。
そしてそれは、個人と企業との関わりにおいては、会社は自社の社員の為に、
キャリア支援をしていくことが求められます。
個人のキャリア開発の為に求められる教育・人事制度には
以下のような制度があります。
（ＯＪＴ）
職場での仕事をとおして指導を受けながら、知識・スキルを習得していく。
指導者の技量にバラつきがあるところに難点がある。
（ＯＦＦ−ＪＴ）
職場外で主に集団で教育を受ける。職場以外の人と知り合えば刺激にもつな
がるが、その場限りの勉強にならないように注意しければならない。
（自己啓発）
読書など、自分の時間とお金を使って自分自身のために勉強する。
（自己申告制度）
今後の自分のキャリア開発プランを表明する機会。自己分析を行い、これからの
自分で考えたキャリア開発計画と、その目標を達成するための経験や必要な能
力を記入することが重要になってくる。
（社内公募制度）
ある部署・役割に欠員がでた場合または増員を必要とする場合、社内で希望者
を公募、選任すること。
（社内ＦＡ制度）
自己分析・キャリア分析した上で、自分の経験やスキル、能力を公開し、自分を
必要とする部門・部署からの申し入れを待つ制度。
（キャリア開発ワークショップ）
（ ＣＤＷ ）
ファシリテーターが中心となり、しかしあくまで参加者が自主的に、自己カウンセリ
ング・グループカウンセリングなどを同時進行させながら、自己分析、キャリアプ
ランなどについて気づきを得ていく。
以上、キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラーなどの外部の
専門家に依頼する必要が生じるかもしれません。
しかし社内の人材でもキャリア支援を進めることもできます。
自社のキャリアに対する考え方にあったやり方を選択すれば良いでしょう。
 セカンドキャリアへ
社会保険労務士・キャリアコンサルタント のぐち事務所
特定社会保険労務士・行政書士・ＣＤＡ（キャリアコンサルタント）
福岡県福岡市中央区舞鶴３-２-１８ 南ビル３Ｆ
代表 野口 博之
福岡県社会保険労務士会会員
ＣＤＡ（日本キャリア開発協会）会員
福岡県行政書士会会員
ＪＣＤＡ（特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会）
ＪＣＤＡ第８支部（所属） ＣＤＡ（キャリアコンサルタント）
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