ジブンをモツこと。


　これからの時代、必要なコト。
　例えば、
　本来、会社は仕事をする場所で、利益集団である。
　（でも、なかなかそういう場所は少ない。）
　社長や部長や課長は、複数のヒトの能力を見抜き、人の上に立つ能力が
　優れているモノの称号であるべきである。
　（どんなに成功した人でも、全てを備えた人はいない。）
　部署は、それぞれの分野のプロフェッショナルが、
　利益追及のために専門知識を発揮し、
　その人達に任せれば安心な人材の集団のはずである。
　（ポジティブに仕事ができるココロが大事。規模や名前じゃない）
　先輩や上司は、自分より知識が深く、経験があり、
　仕事ができ、判断が早く的確で、人間的に優れているというのが前提で、
　見習うべきである。
　（実際は、学校も会社も社会もかわらない）
　給料は、自分がやった仕事の結果である。
　それも、価値観。
　（そうなりたければキミがガンバル。でも、それは、価値観のひとつ）

　日本は村社会で、
　現状を否定するものを受け入れない。
　肩書きは気配りと政治で勝ち取り、
　生き残ったモノの称号。
　（そういう人や現実に必ずぶつかる。それをキミならどうする。どう変える。）

　自分の下には自分がしてきたことと同じことをモトメル。
　（でも、そうすることで、たくさんのことを教えてもらうこともできる。）
　先輩や上司は、どれだけそこに長くいて知り合いが多いか。
　（良し悪し。）
　新しいことや余計なことは、自分の範疇でないと断わり、
　（新しいことには誰でも勇気がいる。）
　責任のなすりつけあい。
　（でも、失敗したってなんとかなるよ）

　何かにつけ、部署としての仕事の切り分けを主張するのが賢い。
　（これ、いちばん良くないと思う。）

　ひとつだけ、間違えないで。
　自分をモツことは、自分とちがう相手を尊重すること。
　それで、
　ジブンはどうする？