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面接は キミがされるだけではない。 キミも企業を面接してやろう。 どんなに大きな会社だろうが、面接官が偉い肩書きを持っていようが、 年齢が上だろうが、売り手市場だろうが、買い手市場だろうが、 初対面のヒトとヒトが始めて出会う場が面接。 中には、失礼な質問や面接官の態度が悪い会社もある。 それが、その会社の姿である。 そう感じたなら、それがその会社のキミの評価である。 残念ながら、日本にある会社の多くが人材戦略の点で 非常に遅れている現状がある。 そのツケが、現在の急激なリストラや利益を生まない事業構造を 生み出しているのだが。 あなたを採用するということは、その会社はあなたの年収分の 固定費をかかえるということだ。 真剣に優秀な人材を探す姿勢が、これからの企業の業績を左右すると考えよう。 社風にあうとか。学歴とかではなく、 その人間がどんな能力をもっているのか。 そのことをちゃんと見極めようとする姿勢のある会社をキミ達が評価しよう。 今までその会社にない能力が、 これからの企業戦略に重要であるという認識を 持っている企業を選ぼう。 |
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